Recursos humanos en las organizaciones
Kossen Stan
5 edición
534 páginas
Publicacion: Español
ISBN-9706130535
Precio: $215
Precio USD:$21,5
INDICE
Los humanos son personas. Una introducción a las relaciones humanas en organizaciones. Una mirada a la percepción humana. Necesidades de habilidades de comunicación. Las dinámicas de grupos pequeños.
Los líderes necesitan gente. La estructura de las organizaciones. Necesidades humanas y motivación. Moral y cali-dad de vida de trabajo. Técnicas de liderazgo. Coacción en el funcionamiento organizacional. Dinámicas de cambio. Minorías y mujeres en organizaciones. Los retos organizacionales que enfrentan los trabajadores de edad avanzada y aquéllos con incapacidades. Problemas sobre el abuso de sustancias.
Salud organizacional, globalización y futuro. Desarrollar y mantener una vida con menos estrés. Los retos que enfrentan los individuos en las organizaciones. Éticas organizacionales y respon-sabilidades hacia la sociedad. Cruzando las barreras culturales. Un pronóstico.
El autor parte de la idea de que en todo grupo social existe un conflicto potencial, aun cuando este grupo esté constituido por dos personass. Con base en este principio, Stan Kossen enseña al lector a desarrollar la sensibilidad y un agudo conocimiento sobre las necesidades, sentimientos, motivaciones y comportamiento de las personas desde el punto de vista laboral.
Tomando como base la organización privada, gubernamental, social, orientada a fines políticos, etc., el autor revisa los aspectos más relevantes de los recursos humanos, como el liderzgo, la dinámica de grupos, el desarrollo organizacional, la comunicación, la coacción en el trabajo, la discriminación, los empleados problemáticos, el envejecimiento, la coordinación de departamentos y la estructura organizacional, entre otros.
Asimismo, pone énfasis especial en que antes que trabajador, el empleado es un ser humano y, por tanto, está sujeto a los problemas, vicios y carencias que tiene cualquier persona. Para el autor es muy importante comprender esto porque sólo así el encargado de los recursos humanos puede hacer frente, e incluso prevenir los problemas que surgen en toda organización.
Con una gran cantidad de ejercicios y aplicaciones en cada capítulo, esta obra plantea que el mejor desarrollo organizacional no se logra con el cambio por el cambio mismo, sino con aquel que conduce al progreso, lo cual permite una mejoría en el entorno laboral.
Enriquecida con apéndices que señala algunos aspectos legales (como las discriminación) y con ejemplos tomados de los departamentos de recursos humanos de importantes organizaciones en todo el mundo, en la quinta edición de esta obra se analizan, además, algunos aspectos de la administración de personal de acuerdo con las teorías japonesas.
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Personas del área de recursos humanos. Estudiantes de Psicología Industrial/Organizacional/Laboral. Ingenieros industriales y administradores en general